Prefeitura de São Paulo

O IPREM realizou, no último dia 29, na sede da UMAPAZ, a IV edição do Seminário da Longevidade, um encontro especial voltado aos servidores da PMSP, com foco em qualidade de vida, informação e bem-estar.

O evento contou com palestra sobre saúde mental, abordando a importância do cuidado emocional no dia a dia, além de uma oficina de arteterapia, que proporcionou momentos de expressão, criatividade e relaxamento aos participantes. Também fez parte da programação uma palestra sobre conscientização financeira, trazendo orientações práticas para uma relação mais saudável com o planejamento financeiro ao longo da vida.

Durante o dia, o seminário se consolidou como um espaço de aprendizado, convivência e troca genuína, marcado por um clima descontraído e participativo. A IV edição do Seminário da Longevidade reforçou, mais uma vez, o compromisso do IPREM com iniciativas que valorizam os servidores, promovem informação de qualidade e contribuem para uma vida mais equilibrada, saudável e plena.

No período de 08 a 10 de abril ocorreu, na cidade de Campos do Jordão, o 22º Congresso Estadual de Previdência APEPREM. O evento foi marcado pelo aniversário de 30 anos da entidade APEPREM (Associação Paulista de Entidades de Previdência do Estado e dos Municípios) e contou com a participação de 3 servidores e 4 conselheiros do IPREM, sendo 2 destes servidores voltados exclusivamente para o curso específico de Controle Interno. A participação no Congresso possibilitou aquisição de conhecimento, atualizações sobre o ramo previdenciário, e, em especial, troca de experiências com demais congressistas, representantes de diversos RPPS, não só no Estado de São Paulo, mas de diversas regiões do país. A possibilidade de participação dos envolvidos demonstra o compromisso da administração em fortalecer o capital intelectual dos seus colaboradores e a governança da instituição.

Os resultados alcançados em 2025 demonstram uma evolução expressiva ao longo do ano no indicador Tempo Médio entre o Despacho de Concessão de Pensão e o Pagamento. O Plano de Metas estabelecia que, no máximo, 30% dos processos poderiam ultrapassar o prazo de 25 dias. Em janeiro de 2025, o cenário era desafiador: o tempo médio era de 54 dias, com 75% dos processos fora da meta. Ao final do exercício, em dezembro de 2025, os esforços resultaram em uma evolução significativa, reduzindo o tempo médio para apenas 6 dias e alcançando 100% de conformidade, sem nenhum processo fora do prazo.